Volgens de WOR mag u de volgende informatie verwachten:
- u ontvangt bij aanvang een aantal basisgegevens op initiatief van de directie
- periodiek krijgt u (schriftelijke) informatie over sociaal en financieel economisch beleid
Ontvang basisgegevens van de directie
Zodra er een nieuwe zittingsperiode van de OR aanbreekt, moet de directie van uw bedrijf u al over een aantal zaken informeren. Het gaat dan om basisgegevens van de onderneming, zoals de rechtsvorm, de structuur van de onderneming en de verdeling van bevoegdheden in het management. Verandert er iets in deze gegevens? Dan moet de directie u daar op eigen initiatief over informeren.
Ontvang periodiek financieel-economische gegevens
Is de onderneming verplicht om een jaarrekening of jaarverslag te maken? Dan moet ook de OR daarvan een afschrift ontvangen. Datzelfde geldt voor een exploitatieoverzicht. Gaat de jaarrekening over meer dan één onderneming? Dan moet voor de OR duidelijk zijn in welke mate zijn onderneming verantwoordelijk is voor het gezamenlijk resultaat.
Is de onderneming verplicht om een jaarrekening of jaarverslag te maken? Dan moet ook de OR daarvan een afschrift ontvangen. Datzelfde geldt voor een exploitatieoverzicht. Gaat de jaarrekening over meer dan één onderneming? Dan moet voor de OR duidelijk zijn in welke mate zijn onderneming verantwoordelijk is voor het gezamenlijk resultaat.
Ook moet de directie minstens twee keer per jaar zijn verwachtingen voor de werkzaamheden en winstgevendheid van het bedrijf uitspreken of opschrijven. Werkt uw onderneming met een met een meerjarenplan of een begroting? Ook dan heeft u recht op deze informatie, voorzien van een duidelijke toelichting.
Ontvang periodiek informatie over sociaal beleid
Tenminste een keer per jaar moet u een schriftelijk overzicht van aantallen werknemers en het gevoerde sociaal beleid ontvangen. De cijfers zijn zo ingedeeld dat u kunt zien welke gevolgen het sociaal beleid had voor verschillende bedrijfsonderdelen of functiegroepen. Brengt uw onderneming een sociaal jaarverslag uit? De OR ontvangt er ook een.
Tenminste een keer per jaar moet u een schriftelijk overzicht van aantallen werknemers en het gevoerde sociaal beleid ontvangen. De cijfers zijn zo ingedeeld dat u kunt zien welke gevolgen het sociaal beleid had voor verschillende bedrijfsonderdelen of functiegroepen. Brengt uw onderneming een sociaal jaarverslag uit? De OR ontvangt er ook een.
Ook als het om sociaal beleid gaat, heeft u recht op een kijkje in de toekomst. Welke verwachtingen heeft de directie over de ontwikkelingen van het aantal medewerkers? Welk sociaal beleid willen zij de
komende tijd voeren? De directie moet het u mondeling of schriftelijk laten weten.
Niet afwachten maar initiatief nemen
U hoeft niet af te wachten tot de directie u informeert over bovengenoemde zaken. De WOR geeft u ook de ruimte om zelf vragen te stellen. Lees ook het artikel Informatierecht in de praktijk.
U hoeft niet af te wachten tot de directie u informeert over bovengenoemde zaken. De WOR geeft u ook de ruimte om zelf vragen te stellen. Lees ook het artikel Informatierecht in de praktijk.
Praktijkblad Ondernemingsraad is al decennialang het toonaangevende vakblad voor de OR.
