Feiten

De ondernemingsraad van vakbond De Unie vraagt de bestuurder naar de afvloeiingsregelingen van vertrekkende managers. De OR vindt dat hij op dat gebied instemmingrecht heeft. De Bedrijfscommissie meent dat er geen sprake is van een regeling op het gebied van ontslag- of bevorderingsbeleid als bedoeld in art. 27 lid 1 onder e WOR. De OR stapt naar de rechter.

Kantonrechter

De vraag aan de kantonrechter is of De Unie informatie moet verstrekken over de afvloeiingsregeling en of de ondernemingsraad instemmingsrecht heeft. De kantonrechter stelt dat regelingen voor individuele werknemers buiten het instemmingsrecht vallen. De Wet Harrewijn geeft de OR het recht op informatie over de hoogte en inhoud van arbeidsvoorwaardelijke afspraken ten aanzien van groepen, zoals het bestuur van de onderneming en de leden van het toezichthoudende orgaan. De drie vertrekkende managers kunnen echter niet als een groep worden aangemerkt omdat de informatie herleidbaar is naar individuele personen.

Commentaar

De Wet Harrewijn is in het leven geroepen (artikel 31d WOR) om informatie te verkrijgen omtrent arbeidsvoorwaardelijke regelingen en afspraken per groep werknemers. De vraag is uiteraard wat onder een groep dient te worden verstaan. In dit geval zijn de financiële afspraken individueel herleidbaar. Er is geen instemmingsrecht omdat het geen besluit van algemene strekking is; de afvloeiingsregeling is niet bedoeld voor de toekomst.