Zo bouwt een werknemer straks tijdens ziekte hetzelfde aantal vakantiedagen op als niet-zieke werknemers en vervallen de wettelijke vakantiedagen vanaf 2012 na zes maanden na afloop van het kalenderjaar waarin ze zijn opgebouwd.
Het gaat hierbij om dwingend recht. Dit wil zeggen dat dit het minimale is waar de werknemer recht op heeft. Een regeling die voor de werknemer positiever uitpakt, bijvoorbeeld een verjaringstermijn van 2 jaar, is ook toegestaan. Dit kan zowel individueel als op collectief niveau geregeld worden. Als ondernemingsraad doet u er goed aan om in de cao te kijken wat er op dit moment geregeld is. Is er geen goede regeling? Maak dan afspraken met de werkgever.
Lees voor meer informatie het gehele artikel op P&Oactueel »
Praktijkblad Ondernemingsraad is al decennialang het toonaangevende vakblad voor de OR.
